Asa cum bine stim, angajatorul dispune de preorgativa disciplinara si are dreptul sa dispuna aplicarea anumitor sanctiuni disciplinare.
Insa lucrurile nu sunt deloc simple la capitolul raspundere disciplinara. Exista o procedura clara ce trebuie urmata si anumite sanctiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
250 Modele Fise de Post
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Important de retinut este faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise iar Codul Muncii prevede si faptul ca pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune.
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Iata si elementele ce trebuie sa se regaseasca in cadrul deciziei de sanctionare:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.