Sanctiune disciplinara de reducere a salariului - exista limitari?
Procentul de 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca.
Daca, de exemplu, salariatul beneficiaza de salariu de baza minim brut pe tara, dar salariul de baza este redus ca urmare a sanctiunii disciplinare aceste aspect nu este interzis.
Mentionam ca nu exista o reglementare care sa stabileasca ca este interzisa aplicarea sanctiunii disciplinare cu reducerea salariului daca prin reducere salariul de baza scade sub salariu de baza minim brut pe tara.
Sanctiune disciplinara de reducere a salariului si REVISAL
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor a reducerii salariului de baza ca sanctiune disciplinara nu este prevazuta expres de HG 905/2017. Apreciem, insa, ca aceasta trebuie inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) intrucat vizeaza modificarea unui element al registrului de evidenta a salariatilor (Revisal).
Astfel, consideram ca reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca in timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Insa, modificarea salariului brut in Revisal are loc in temeiul deciziei de sanctionare si nu a unui act aditional la CIM.
Iar la incetarea perioadei pentru care s-a aplicat sanctiunea disciplinara, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), modificarea salariului brut, la cuantumul acestuia anterior aplicarii sanctiunii disciplinare in baza aceleasi decizii care produce efecte numai pentru perioada sanctiunii.
Poprire si reducerea salariului - pot fi concomitente?
Iata si un studiu de caz util, prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Un salariat angajat cu salariu minim pe economie savarseste o abatere disciplinara in urma careia este sanctionat cu 10 % ( 3 luni ), aceasta diminuarea a salariului se trimite in Revisal? In situatia prezentata salariatul va avea un salariu sub minimul pe economie, este legal? Mentionam ca salariatul are si o poprire pe salariu. Care este procedura legala pentru acest salariat?"
Raspunsul specialistilor:
Decizia de sanctionare a salariatului cu reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni nu se va inregistra in Revisal anterior producerii modificarii salariului, deoarece aceasta modificare nu se inregistreaza in baza unui act aditional la contractul de munca ci in baza deciziei de sanctionare, asa cum am mentionat si mai sus.
Apreciem ca aceasta modificare va putea fi inregistrata in Revisal in momentul in care angajatorul stabileste care este sanctiunea astfel cum este reglementata in regulamentul intern aplicarea sanctiunilor la nivelul angajatorului.
In ceea ce priveste poprirea conform art. 169 din Codul muncii:
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Art. 729 din Codul de procedura civila prevede astfel:
Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti
(1) Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
(2) Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi jumatate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.
Astfel, retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariu net.
Un raspuns oferit in martie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
