In consecinta, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara (art. 247 alin. (1) din Codul muncii).
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris
Iata un model de avertisment:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Concedierea perfect legala
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Decizie Nr. 25 din 25 octombrie 2024
Societatea Image Construct S.R.L., avand sediul in Bdul Natiunile Unite nr. 106, nr. de ordine in Registrul Comertului J40/8181/1995, C.U.I. 5588777, reprezentata prin dl Iordache Constantin in calitate de director general,
in temeiul art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, emite urmatorul
AVERTISMENT
ca sanctiune disciplinara aplicata dlui Enescu Sorin, incadrat in functia de electrician la S.C. Image Construct S.R.L.
1. In fapt, salariatul Enescu Sorin a savarsit in mod repetat abaterea disciplinara constand in intarzierea cu pana la 30 de minute de la programul de lucru.
2. In drept, fapta savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 24 lit. a) din Regulamentul Intern al unitatii, in care se prevede ca:
„Constituie abateri disciplinare:
a) absentele nemotivate si intarzierile de la programul de lucru al unitatii;
(...)“
3. Salariatul a fost audiat, la data de 25 septembrie 2024, iar acesta a motivat ca intarzierile se datoreaza distantei mari pe care o are de parcurs de acasa si pana la locul de munca. Apararea a fost inlaturata de angajator aratandu-se ca multi salariati ai unitatii, desi locuiesc la distante mai mari, nu au savarsit niciodata abaterea mentionata.
4. Societatea Image Construct S.R.L., in calitate de angajator, atentioneaza prin prezenta salariatul Enescu Sorin asupra faptului ca repetarea savarsirii abaterii disciplinare mentionate va atrage aplicarea unor sanctiuni disciplinare mai aspre, avand caracter pecuniar.
5. Prezentul avertisment poate fi contestat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul Bucuresti.
6. Decizia se comunica in termen de 5 zile de la emitere.
Data emiterii: 25 octombrie 2024 Director,
L.S.
Am luat la cunostinta avertismentul scris: .................................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii)
Potrivit Codului muncii, toate sanctiunile disciplinare pot fi aplicate numai dupa epuizarea procedurii cercetarii prealabile, cu exceptia avertismentului. Daca in contractul colectiv de munca aplicabil se prevede insa obligativitatea cercetarii prealabile in aplicarea tuturor sanctiunilor disciplinare, inclusiv in cazul avertismentului, aceasta prevedere va fi aplicabila, ca fiind mai favorabila salariatului decat cea legala.
Atragem atentia asupra importantei corectei aplicari a avertismentului, atat pe fond, cat si sub aspect procedural. Chiar daca nu produce consecinte pecuniare asupra salariatului, avertismentul poate fi contestat in instanta de catre acesta, iar hotararea judecatoreasca se va putea repercuta asupra raporturilor disciplinare de la locul de munca.
Exemplu
Unui salariat i se aplica in mod repetat avertismente pentru savarsirea in mod real de abateri disciplinare, fara insa a se tine cont de obligativitatea procedurii prealabile. Salariatul contesta in instanta sanctiunile disciplinare si obtine anularea acestora. Ulterior, cand salariatul recidiveaza, angajatorul decide aplicarea unei sanctiuni „mai serioase“, respectand de aceasta data procedura legala. Dar salariatul invoca in instanta hotararile judecatoresti prin care i s-au anulat precedentele sanctiuni disciplinare. Sustinerea lui cum ca este „hartuit“ de catre angajator va putea fi luata in considerare de catre instanta. Oricum, salariatul porneste in acest proces cu un avantaj...mai multe in lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, detalii AICI >>>
