Raspunsul specialistului:
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare exista doua prevederi referitoare la durata perioadei de proba.
Astfel, la art. 31 alin. (1) se prevede ca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Asadar, perioada de proba este de cel mult 90 de zile calendaristice si nu poate fi stabilita o perioada de proba mai mare de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
