Raspunsul specialistului:
Incheierea unui nou contract individual de munca cu timp partial de catre salariatul care beneficiaza de somaj tehnic nu trebuie sa fie fictiva, nu trebuie sa mascheze prestarea aceleeasi activitati ce a fost suspendata pentru a se obtine somaj tehnic. Daca se incheie un alt contract individual de munca (de data aceasta cu timp partial), nu se poate presta aceeasi activitate prestata in baza contractului suspendat.
Drept urmare, noul contract individual de munca poate fi incheiat doar daca salariatul presteaza o alta activitate, iar incheierea acestui contract este justificata in sensul ca functia respectiva este necesara la nivelul angajatorului, salariatul presteaza in fapt atributii corespunzatoare functiei noi si nu atributii corespunzatoare functiei din contractul suspendat mascate intr-o noua functie.
In cazul in care in fapt se continua activitatea in baza contractului suspendat, angajatorul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei de somaj tehnic si poate sa raspunda contraventional sau penal daca sunt indeplinite conditiile raspunderii penale sau contraventionale.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
250 Modele Fise de Post
Raspuns oferit de Rodica Mantescu,, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
