In acest context, incepand cu data de 1 iulie 2016, indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Vom analiza o situatie din PortalCodulMuncii.ro: "In cazul in care barbatul doreste sa intre in concediu pentru cresterea copilului timp de 2 ani in locul mamei, care va naste in luna Septembrie 2017. Barbatul ramane fara servici in luna Iulie 2017, cum se procedeaza? Care va fi indemnizatia data barbatului? P.S. Pana in luna Iulie 2017 acesta are acumulate 12 luni supuse impozitarii, dar din Iulie 2017 in Septembrie 2017 nu are venituri."
Daca pentru a indeplini conditiile in vederea obtinerii concediului crestere copil sunt necesare 12 luni din ultimele 24 de luni in care beneficiarul dreptului sa fi obtinut venituri impozabile, pentru calculul indemnizatiei sunt avute in vedere ultimele 12 luni anteriori datei nasterii copilului.
Tatal copilului va beneficia de concediu crestere copil daca timp de 12 luni din ultimele 24 de luni anterior datei nasterii copilului a obtinut venituri impozabile. In ceea ce priveste indemnizatia vor fi avute in vedere veniturile din ultimele 12 luni anteriori datei nasterii copilului respectiv: septembrie, august, iulie, iunie, mai, aprilie, martie, februarie, ianuarie, decembrie, noiembrie, octombrie iar pentru lunile iulie-septembrie veniturile vor fi zero.
Veniturile din ultimele 12 luni se vor aduna si se vor imparti la 12, iar indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Medicina muncii un aliat al angajatorului
250 Modele Fise de Post
Sursa: PortalCodulMuncii
