Potrivit art. 278 din Codul muncii republicat, “dispozitiile prezentului cod se intregesc (...) cu dispozitiile legislatiei civile”, in masura in care intre cele doua tipuri de dispozitii nu exista incompatibilitati. Cu alte cuvinte, Codul muncii trebuie corelat cu noul Cod civil intrat in vigoare la 1 octombrie 2011.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ce s-a schimbat prin aparitia noului Cod civil? Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu dispozitiile Codului muncii? Ce e obligatoriu de schimbat? Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte?Pentru o mai buna intelegere, puteti consulta sumarul CD-ului, cu aspectele generale la care se refera cele 49 de modificari indirecte:
1) Incheierea contractului de munca
2) Modificarea, suspendarea CIM
3) Nulitatea CIM, a contractului colectiv de munca sau a actelor aditionale
4) Incetarea CIM
5) Timpul de munca, normele de munca, munca suplimentara, flexibilizarea muncii
6) Dialogul social, sindicatele, patronatele, CCM
7) Raspunderea patrimoniala, raspunderea disciplinara
8) Noile principii si concepte civile in relatia salariat-angajator
