- Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii?
- Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare?
- Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate noaptea sau in weekend?
- Intrebari legate de timpul petrecut in deplasare si daca acesta este considerat timp de munca?
- Necunoasterea faptului ca un angajat cu timp partial nu poate presta munca suplimentara?
Orice incertitudine in aplicarea legislatiei muncii poate conduce la amenzi semnificative!
Atentie!
Incepand cu O.U.G. nr. 117/2021, sanctiunile pentru munca suplimentara sunt mai drastice ca niciodata:
Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) poate aplica amenzi intre 10.000 si 15.000 de lei pentru fiecare angajat care depaseste durata legala a timpului de munca stabilita prin contract. Suma totala a amenzilor poate ajunge pana la 200.000 de lei!
Cum puteti evita aceste sanctiuni? Prin cunoasterea perfecta a legislatiei muncii si aplicarea corecta a prevederilor legale.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Legis Plus Legislatia Muncii
Angajatii nemultumiti au invatat deja drumul spre tribunal.
Merita sa riscati litigii de munca costisitoare?
Solutia: Lucrarea „Orele suplimentare si munca in zi de repaus”
Aceasta este singura lucrare care analizeaza in detaliu acest subiect si ofera raspunsuri clare la cele mai dificile intrebari, detalii AICI >>>
Obligatia compensarii muncii suplimentare si sporul de noapte
Atentie!
Legea stipuleaza ca sporul de noapte se acorda doar daca angajatul lucreaza cel putin 3 ore pe noapte sau 30% din totalul orelor lunare. In caz contrar, orele respective trebuie platite ca ore suplimentare.
Ce veti descoperi in lucrare?
Obligatia compensarii muncii suplimentare
Diferenta dintre orele suplimentare si munca prestata in zile de repaus sau sarbatori legale
Modalitati eficiente de evitare a litigiilor de munca
Drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatului
Situatiile exceptionale in care angajatul nu poate refuza munca suplimentara si consecintele refuzului
Cum poate angajatorul sa se protejeze legal si sa evite conflictele de munca
De ce aveti nevoie de aceasta lucrare?
Va ajuta sa aplicati corect legea si sa luati decizii sigure
Va protejeaza de amenzi de pana la 15.000 de lei pentru fiecare angajat
Reduce riscul litigiilor de munca
Beneficiati de expertiza unor specialisti in legislatia muncii
Economisiti timp, bani si energie
Comandati acum „Orele suplimentare si munca in zi de repaus” si protejati-va compania de sanctiuni si litigii costisitoare, comanda ACUM >>>
Exemple de situatii frecvente:
Un angajat lucreaza intre 9:00 si 18:00 si mai efectueaza 2 ore suplimentare in intervalul 22:00 – 6:00. Cum trebuie retribuit corect?
Un alt angajat este la dispozitia companiei intre 22:00 – 6:00, indiferent daca lucreaza efectiv sau nu. Primeste spor de noapte?
Detalii, pe scurt:
Titlu lucrare: Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
Format stick: 138 lei + TVA
Varianta Online: 99 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
COMANDA lucrarea Orele suplimentare si munca in zi de repaus, detalii AICI >>>
