Raspunsul specialistului:
Conform art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
(3) Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
La art. 3 alin. (2) lit. h) este prevazut salariul de baza asa incat modificarea acestuia se transmite in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii, in speta in termen de 20 de zile lucratoare socotite de la data de 01 ianuarie 2023.
Termenul de 20 de zile lucratoare se aplica doar in privinta elementelor salariale.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Portal Codul Muncii
Modificarea tipului contractului individual de munca din contract cu timp partial la norma intreaga trebuie sa se inregistreze in Revisal cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii, in speta cel tarziu la data de 31 decembrie 2022 avand in vedere dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. e) coroborate cu cele ale art. 4 alin. (2) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
Un raspuns valabil la data de 18.08.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
