“Anul acesta aveti 21 de zile de concediu de odihna, dintre care:
-1, 2 ianuarie, Anul Nou
- prima şi a doua zi de Pasti, 15-16 aprilie
- 1 mai, ziua internationala a muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
250 Modele Fise de Post
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
- prima si a doua zi de Rusalii, 3-4 iunie
- Adormirea Maicii Domnului, 15 august
- 1 decembrie, ziua naţionala a Romaniei
- prima si a doua zi de Craciun, 25-26 decembrie “
Practic eram anuntatati ca zilele libere stabilite prin lege, erau incluse in cele 21 de zile de concediu...nimeni nu a comentat nimic, niciun reply la mail, nimeni nu a sesizat niciun abuz. De ce? Pentru ca nimeni nu-si cunoastea drepturile, habar n-aveau ca ceea ce facea acel HR Manager era un abuz. Recunosc, nici eu nu cunoasteam legislatia in domeniu la vremea respectiva, astfel am inceput sa ma informez. Tone de informatii, legi, O.U.G-uri, H.G-uri, ordonante, toate intr-un limbaj de lemn..nu intelegeam nimic. Niciun material care sa cuprinda DOAR informatiile despre concedii, drepturi de acordare, eventual studii de caz care sa ilustreze legile in vigoare, doar parerile unor “specialisti” expuse pe diverse forum-uri la fel de “specialiste”.
Pentru a evita astfel de abuzuri, amenzi din partea ITM-ului, situatii tensionate si conflictuale cu proprii angajati, am reunit toate informatiile legate de concedii intr-o lucrare: "12 tipuri de concedii legale ale salariatilor", coordonata de Dna. Gabriela Dita - Consilier juridic, manager la Rentrop & Straton:
Fie ca este vorba despre concediul de odihna, de maternitate, paternal, formare profesionala sau concediu fara plata, lucrarea cuprinde:
Legislatia in vigoare comentata de catre specialistii Colectivului de Experti in Legislatia Muncii din Rentrop & Straton, coordonati de catre dna. Gabriela Dita, consilier juridic Conditii de acordare Tipologii de calcul al indemnizatiilor Recomandari, sfaturi, atentionari Studii de caz, solutii, rezolvariModele de documente importante (adeverinte, cereri, comunicari, notificari etc)Mai multe informatii despre aceasta lucrare click aici.
