Vaccinarea impotriva COVID la locul de munca. Sanctiuni pentru angajatii care nu vor vaccin sau teste rapide

Raspunsul specialistului:

In opinia noastra, nu exista nicio baza legala prin care angajatorul sa impuna angajatilor obligativitatea de a se vaccina prin stabilirea unor masuri/sanctiuni cum este cea legata de suportarea costurilor unor teste rapide.

In Romania, vaccinarea impotriva COVID-19, nu este obligatorie ci este o optiune a fiecarei persoane. In Strategia de vaccinare impotriva COVID-19 in Romania, aprobata prin HG nr. 1031/2020, la Cap. 2 se prevede ca ”vaccinarea impotriva COVID-19 in Romania va fi gratuita si voluntara”.

Astfel, atata timp cat legiuitorul nu a stabilit printr-o reglementare o asemenea obligativitate, nici angajatorul nu are temei legal sa-si oblige salariatii sa se vaccineze.

In acelasi sens, apreciem ca angajatorul nu poate sanctiona salariatul pe motiv ca a refuzat vaccinarea, atata timp cat vaccinarea reprezinta un drept, si nu o obligatie. Totodata, aplicarea unei sanctiuni nu se poate face decat in urma unei cercetari disciplinare din care sa rezulte ca salariatul a incalcat o obligatie a sa la locul de munca, prin incalcarea atributiilor prevazute in fisa postului ori prin incalcarea obligatiilor sale legale. Insa, dupa cum am precizat mai sus,  vaccinarea nu reprezinta o obligatie legala si astfel, in opinia noastra salariatul nu poate fi sanctionat pentru acest motiv.

Mai facem precizarea ca obligatiile angajatorului de asigurare a protectiei la locul de munca in contextul pandemiei de coronaviroza COVID-19 sunt prevazute in Ordinul comun al MS si MAI nr. 874/81/2020, cu modificarile si completarile ulterioare.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii