Adica, orice salariat care va observa ca este apreciat si respectat de catre ceilalti, in special de catre superiori, si care are si un salariu pe masura asteptarilor si performantelor sale, cu siguranta va dori sa ramane in cadrul unei companii mult timp.
Ce trebuie sa stie orice manager HR? Iata cateva idei, pe scurt:
- intotdeauna, in cadrul unei companii/firme/organizatii vor ramane cei mai buni angajati, acestia fiind motivati sa isi continue progresul profesional, iar acesta ar trebui sa fie scopul unui angajator si manager HR
- daca angajatii sunt bine pregatiti si apreciati se reduc in mod considerabil costurile aferente fluctuatiei de personal, pentru ca nu va mai fi nevoie sa se angajeze mereu oameni noi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- atunci cand lucrezi cu oameni competenti, brandul companiei, imaginea acesteia are de castigat; se va consolida imaginea unui angajator care pune pe plan prioritar dezvoltarea profesionala a angajatilor sai, asa ca este important sa nu fie neglijat acest aspect
- totodata vor fi atrasi si noi angajati competenti care isi vor aduce aportul in cadrul companiei
- atunci cand va vedea ca lucrurile merg foarte bine, orice angajat va fi tentat sa isi asume responsabilitatea pentru lucruri cat mai importante
Adica, orice salariat care va observa ca este apreciat si respectat de catre ceilalti, in special de catre superiori, si care are si un salariu pe masura asteptarilor si performantelor sale, cu siguranta va dori sa ramane in cadrul unei companii mult timp.
Ce trebuie sa stie orice manager HR? Iata cateva idei, pe scurt:
- intotdeauna, in cadrul unei companii/firme/organizatii vor ramane cei mai buni angajati, acestia fiind motivati sa isi continue progresul profesional, iar acesta ar trebui sa fie scopul unui angajator si manager HR
- daca angajatii sunt bine pregatiti si apreciati se reduc in mod considerabil costurile aferente fluctuatiei de personal, pentru ca nu va mai fi nevoie sa se angajeze mereu oameni noi
- atunci cand lucrezi cu oameni competenti, brandul companiei, imaginea acesteia are de castigat; se va consolida imaginea unui angajator care pune pe plan prioritar dezvoltarea profesionala a angajatilor sai, asa ca este important sa nu fie neglijat acest aspect
- totodata vor fi atrasi si noi angajati competenti care isi vor aduce aportul in cadrul companiei
- atunci cand va vedea ca lucrurile merg foarte bine, orice angajat va fi tentat sa isi asume responsabilitatea pentru lucruri cat mai importante
