– durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;
– durata minima a concediilor anuale platite;
– remuneratia aplicabila pe teritoriul Romaniei, inclusiv plata orelor suplimentare,
cu exceptia contributiilor prevazute de Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupationale;
– conditiile de punere la dispozitie a salariatilor de catre agentii de munca temporara;
– sanatatea, securitatea si igiena in munca;
– masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;
– egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.
– conditiile privind cazarea salariatilor, atunci cand sunt oferite de angajator salariatilor trimisi sa exercite temporar lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu la un alt loc de munca decat locul lor de munca obisnuit;
– indemnizatiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare si masa pentru salariatii obligati din ratiuni profesionale sa calatoreasca catre si de la locul lor de munca obisnuit din Romania sau in cazul in care acestia sunt trimisi temporar de
angajatorul lor de la locul lor de munca obisnuit din Romania la un alt loc de munca, in conformitate cu legislatia nationala sau contractul colectiv de munca aplicabil.
Suplimentar fata de aceste conditii, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe teritoriul caruia se desfasoara munca prin acte cu putere de lege si acte administrative si/sau prin conventii colective sau sentinte arbitrale care au fost declarate cu aplicare generala, cu exceptia:
– procedurilor, formalitatilor si conditiilor de incheiere si de incetare a contractului individual de munca, inclusiv clauzelor de neconcurenta;
– schemelor de pensii ocupationale suplimentare.
Astfel, dupa expirarea unei perioade de detasare de 12 luni, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor detasati toate drepturile de care beneficiaza salariatii din Romania cu exceptia:
– procedurilor, formalitatilor si conditiilor de incheiere si de incetare a contractului individual de munca, inclusiv clauzelor de neconcurenta;
– schemelor de pensii ocupationale suplimentare.
Durata detasarii transnationale se calculeaza pe baza unei perioade de referinta de un an de la data inceperii acesteia. La calculul acestei durate se iau in considerare inclusiv perioadele in care postul a fost anterior ocupat de un alt salariat detasat in cadrul prestarii de servicii transnationale.
In cazul in care angajatorii din alte state inlocuiesc un salariat detasat cu un alt salariat detasat care indeplineste aceeasi sarcina in acelasi loc de munca, durata detasarii se calculeaza prin cumularea perioadelor de detasare a fiecaruia dintre salariatii in cauza.
Pentru a stabili daca salariatul detasat indeplineste aceeasi sarcina in acelasi loc de munca se va tine cont, in principal, de natura serviciului care urmeaza sa fie prestat, de activitatea care urmeaza sa fie efectuata si de aceeasi adresa a locului de munca.
Perioada de 12 luni poate fi prelungita pana la 18 luni in situatia transmiterii de catre angajator a unei notificari motivate la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala presteaza activitatea salariatii detasati, cel tarziu in ziua anterioara implinirii termenului de 12 luni...mai multe in lucrarea Detasarea transnationala a salariatilor: care sunt principalele probleme intalnite in practica si solutiile optime; cum se aplica modificarile aduse de Ordinul 874/2023 privind reincadrarea fiscala a diurnei, VEZI AICI >>>
