Raspunsul specialistilor:
Art. 152 din Codul muncii prevede:
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Astfel, evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In speta, zilele libere platite pentru evenimentele familiale deosebite sunt stabilite prin regulamentul intern.
Prin urmare, tot in regulamentul intern vor fi detaliate conditiile in care se acorda aceste zile libere.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Daca in regulamentul intern este prevazut doar casatoria fiului/fiicei, apreciez ca doar pentru casatoria acestor rude ale salariatului se acorda zile libere nu si pentru casatoria rudelor sotului/sotiei. Recomandam ca raspunsul la aceasta intrebare sa il dea angajatorul, regulamentul intern fiind actul intern al angajatorului si eventual sa incheie un act aditional prin care sa detalieze conditiile acordarii acestor zile libere inclusiv persoanele pentru a carora casatorie se acorda.
Un raspuns valabil la data de 11.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
