De aceea, la alegerea candidatului perfect pentru postul ofertat, atentia dvs., a managerului, specialistului de HR, a persoanei implicate in procesul de recrutare si selectie, este maxima. Ea este concentrata asupra:
- capacitatilor profesionale pe care candidatul le dovedeste
- creativitatii acestuia
- trasaturilor de caracter
- stilului afisat de catre acesta.
Vorbesc despre atentie deosebita, deoarece in multe cazuri au iesit la iveala situatii de genul:
Candidati isteti pot face un "show" de exceptie...
Experienta profesionala si educatia afisate in timpul interviului de angajare spun cam 50% din poveste...
Chiar si candidatii mai putin potriviti pot aparea cu recomandari bune
Cu alte cuvinte, dintre sute de CV-uri prezentate, cate oare vor fi ale unor candidati potriviti? Cum decideti care sunt candidatii cu cel mai mare potential pentru a deveni angajatii implicati direct in cresterea profitului firmei dvs.!
Produsul 57 de Tehnici pentru o recrutare de succes contine toata informatia de ultima ora privind practicile performante pentru recrutarea, intervievarea, selectia si retentia personalului angajat. Comandati-l acum! Simtiti diferenta pe care o fac angajatii potriviti, la locul potrivit!
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Diurna legala in Romania si in strainatate
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Iar daca doriti un "mariaj de lunga durata":
- apreciati performanta
- acordati atentie fidelizarii
- creati un sistem de bonusuri atractiv
- nu uitati de trainingul si instruirea continua
si veti avea o rata de retentia a personalului angajat de invidiat!
Pentru toate gasiti sugestii, secrete ale celor ce au reusit, sfaturi si recomandari despre tehnici pentru o recrutare de succes!
