S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat).
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
Cu un profesionalism desavarsit veti bifa 3 activitati vitale pentru domeniul HR si, folosind testele de specialitate, veti reusi:
250 Modele Fise de Post
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti
Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase!
Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste,
o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.
Vreau sa profit ACUM de lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor!
In lucrarea pe care v-o propunem gasiti:
- Test de evaluare a abilitatilor numerice
- Test: Abilitatea de comunicare
- Test: Adaptarea la schimbare
- Test: Reactia la stres
- Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
- Test: Prietenos sau Nesociabil?
- Test pentru stabilirea stilului de conducere
- Test: Workaholic sau... Relaxat?
- Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
- Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout
In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
S-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
