La art. 85 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 se prevede ca angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Tot la art. 85 din Legea nr. 76/2002, dar la alin. (5) se prevede ca: ”Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2.250 lei”.
Iata un studiu de caz util in acest sens, prezentat de PortalCodulMuncii:
"Am rugamintea sa imi spuneti ce facilitati sunt, atat pentru firma cat si pentru viitorul salariat, la angajarea unui somer care este in perioada de incasare somaj si care are peste 55 ani."
Raspunsul specialistilor:
In Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 (aprobate prin HG nr. 174/2002, cu modificari si completari ulterioare), la art. 59, se prevede ca pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege, angajatorii vor incheia o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor. Astfel, pentru acordarea uneia dintre aceste masuri, trebuie sa va adresati agentiei pentru ocuparea fortei de munca in vederea realizarii demersurilor prevazute de legislatie.
Somerii aflati in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj care se angajeaza cu norma intreaga, conform prevederilor legale in vigoare, si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj, beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii – art. 72 din Legea nr. 76/2002.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM
De asemenea, daca somerul indeplineste conditiile prevazute la art. 74, 75 sau 76^2 din lege (este vorba de conditii legate de domiciliul somerului si de sediul angajatorului si de deplasarea la si de la locul de munca), poate beneficia de una din masurile de stimulare a mobilitatii fortei de munca, respectiv de prima de incadrare, de prima de nstalare sau de prima de relocare. Aceste prime nu se pot cumula, somerul putand, daca indeplineste conditiile prevazute de lege, sa beneficieze doar de una dintre ele.
Pentru aceasta somerul, avand in vedere ca oricum este in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, trebuie sa se adreseze consilierilor de la nivelul AJOFM astfel incat, in urma analizei situatiei particulare a acestuia si a modului in care se incadreaza in prevederile legale, sa se poata stabili de ce masuri de sprijin poate beneficia efectiv.
Un studiu de caz prezentat pe PortalCodulMuncii, in februarie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
