Stabiliti mai intai daca aveti nevoie cu adevarat de acel post sau de un titular pentru un post vacant si daca sarcinile aferente acestuia nu pot fi realocate altor posturi.
Atentie, ITM-ul solicita la control dosarele de personal ale salariatilor! Lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Va oferim o lucrare cu toate documentele, gata intocmite, pe care trebuie sa le contina aceste dosare: Dosarul personal al salariatului, detalii AICI >>>
Succesul recrutarii este dificil de obtinut daca posturile sunt vag definite. Indiferent daca postul este mai vechi sau este nou-creat, precizati clar ce ofera si ce anume cere titularului sau. Revedeti specificarea postului vacant, incluzand detalii precise despre calitatile, experienta si calificarile necesare, data de incepere a activitatii si caracteristici ale locului de munca. Luati in calcul si compatibilitatea dintre candidat si persoanele cu care va lucra (seful direct).
Aveti nevoie de un nou post in cadrul companiei?
Iata la ce intrebari trebuie sa va raspundeti:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Noua lege a pensiilor Ghid practic
• Care sunt obiectivele postului vizat?
• Cum sunt indeplinite aceste obiective in prezent?
• Este nevoie de acest post pe o perioada scurta sau permanent? Va exista acest post si peste un an, de pilda?
• Cel care indeplineste in prezent sarcinile acestui post este supraincarcat in munca?
• Cum se vor modifica rezultatele activitatii firmei prin infiintarea acestui post?
• Complexitatea si volumul activitatii pe acest post ocupa timpul normal de lucru al unui angajat?
• Pot fi sarcinile postului redistribuite in formula actuala?
• Care sunt costurile impuse de noul post?
• Cat va costa gasirea si atragerea angajatului potrivit?
• Unde poate fi gasit acest angajat?
• Cum este privita in organizatie introducerea noului post?
• Care vor fi modificarile ce vor interveni in structura ierarhica?
• Care este cel mai rau lucru care se poate intampla daca postul nu va fi totusi infiintat...mai multe in Lucrarea Dosarul personal al salariatului, realizata de expertii de la Rentrop & Straton, detalii AICI >>>
