Unul dintre elementele obligatorii ale contractului individual de munca il reprezinta durata muncii asa cum se prevede la art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii.
Astfel, in contractul individual de munca se va mentiona durata muncii exprimata in numar de ore pe saptamana, de exemplu 20 ore.
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii.
Iata un studiu de caz relevant in acest sens, publicat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"O persoana care nu este angajata cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore / zi) poate fi angajata cu contract de munca in timp partial (4 ore /zi)?"
Raspunsul specialistului:
Daca timpul de lucru este sub norma zilei sau a lunii contratul este cu timp partial. Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil (art. 103 din Codul muncii).
40 Modele de Regulament Intern
Concedierea perfect legala
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!
Nicio grija! Le puteti prezenta imediat ORICE document, intocmit fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative, DETALII AICI >>>
Unul dintre elementele obligatorii ale contractului individual de munca il reprezinta durata muncii asa cum se prevede la art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii.
Astfel, in contractul individual de munca se va mentiona durata muncii exprimata in numar de ore pe saptamana, de exemplu 20 ore.
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii:
Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
De exemplu:
Conform cap. G Durata timpului de munca si repartizarea acestuia din contractual individual de munca veti inregistra la pct. 2 astfel:
1. O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de ........ ore/zi si/sau ....... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de munca se face: in zilele de ......................, intre orele ................... sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ....................
b) Programul normal de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ......... ore/zi, 30 ore/saptamana, .......... ore/luna.
a) Repartizarea programului normal de munca se face: in zilele de vineri, sambata si duminica, astfel: 20:00 – 06:00 ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ....................
b) Programul de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
In Revisal se inregistreaza tipul de norma urmand urmatorii pasi:
Tip norma – cu timp partial
Durata tip munca – cu timp partial
Repartizare timp munca – ore/saptamana
Timp interval repartizare– ore/saptamana
Timp de munca– 20 ore.
In organizarea programului trebuie sa tineti seama de prevederile Codului muncii referitoare la timpul de munca si timpul de odihna – art. 111 - 132 si de cele referitoare la repausuri periodice: art. 133 si urmatoarele.
Astfel, o persoana care nu este angajata cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore / zi) poate fi angajata cu contract de munca in timp partial (4 ore /zi).
Totodata, conform art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Doar drepturile salariale se acorda porportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Conform art. 146 alin. (5^6 si alin. (5^7) din Codul fiscal:
(5^6) Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138^1 alin. (1) si (2), art. 138^2 alin. (1) sau art. 138^3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
(5^7) Prevederile alin. (5^6) nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;
c) sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;
d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara.
Conform art. LXVI din OUG 156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene:
(5) Prin derogare de la prevederile art. 146 alin. (5^6) si ale art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru veniturile aferente anului 2025, nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare in luna pentru care se aplica prevederile art. 146 alin. (5^6)-(5^9) si ale art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, se diminueaza cu suma de 300 lei lunar.
Astfel cum puteti observa la lit. e) de mai sus, daca salariatul nu realizeaza un venit brut lunar in suma de cel putin 3750 lei (4.050 -300) ori nu se incadreaza la una dintre celelalte exceptii, angajatorul calculeaza contributiile sociale la 3.750 lei.
De exemplu, daca salariatul are un salariu brut de 2.025 lei, contributiile sociale se datoreaza tot la 3. 750 lei. Salariatul datoreaza contributiile la suma de 2.025 lei iar angajatorul diferenta pana la 3.750 lei.
Un raspuns oferit in februarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
