Nu este usor sa gasim angajatul ideal, insa alegerea celor mai buni profesionisti inseamna o investitie pe termen lung.
Un inceput bun presupune o baza puternica de selectie. Unde cautati cei mai buni candidati? Chiar daca o cale batuta si-a dovedit eficienta in timp, viitorul apartine celor dispusi sa riste si sa incerce lucruri noi. Incercati surse si metode noi de recrutare, testati diverse baze de date.
O alta recomandare din partea expertilor in Resurse Umane este sa alegem persoana care corespunde cel mai bine culturii organizationale. O persoana care a avut acelasi job, in aceeasi industrie, intr-o companie cu o cultura similara, are sansele sa fie cea mai potrivita persoana, statistic vorbind.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Promoveaza-ti brandul de angajator. Recrutarea incepe odata cu dezvoltarea si promovarea brand-ului. Cele mai bune tactici de recruitment nu vor aduce in compania ta un specialist care si-a format o imagine negativa despre organizatie. La polul opus, ce
Implica-ti angajatii in procesul de selectie. Aceasta abordare are un dublu avantaj: pe de o parte, poti alege un candidat recomandat deja de o persoana care stie cum functioneaza compania, iar pe de alta parte, persoana respectiva se va integra mult mai rapid in echipa. Tineti cont de faptul ca implicarea angajatilor in procesul de selectie poate merge mai departe decat simplele recomandari. Este chiar recomandabil sa includeti unul sau doi membri ai echipei in procesul de selectie a CV-urilor si sa tineti cont de opiniile si sugestiile lor.
