Iata, astfel, cum arata aceasta decizie pe care va trebui sa o completati cu datele dorite:
DECIZIE
NR. 1 / 25.05.2018
Subsemnatul:
(Numele si prenumele), cetatean roman, cu domiciliul in Mun. Bucuresti, sector 2, Str. .............. nr. 44, nascut la data de ..................... in comuna ......................., C.N.P. ..........................,
in calitate de angajator - REPREZENTANT LEGAL – Asociat si Administrator – al Societatii......................................,
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Avand in vedere prevederile:
- Legii nr. 31/1990, privind societatile, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Legii nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Actului constitutiv al societatii precum si ale Regulamentului General European privind Protectia Datelor cu Caracter Personal, intrat in vigoare incepand cu data de 25 mai 2018;
in virtutea autoritatilor acordate de aceste acte,
DECIDE:
Incepand cu data prezentei decizii, se numeste in functia de Resposabil Protectia Datelor cu Caracter Personal Dl./Dna........................................ identificat/a cu C.I. seria ...., nr. ........., eliberata de S.P.C.E.P. Sector ......., la data de ............., CNP ................, angajat al societatii noastre.
Resposabilul cu Protectia Datelor cu Caracter Personal va avea atributiile, conform dispozitiilor legale, statutare si celor precizate in Fisa Postului, atributii pe care si le va exercita pe durata derularii contractului individual de munca.
Prezenta decizie se comunica salariatului si va fi dusa la indeplinire prin intermediul Departamentului Resurse Umane.
Redactata si semnata in 3 (trei) exemplare originale.
ASOCIAT/ADMINISTRATOR
(Numele si prenumele)
Semnatura
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
