Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fise de post si evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor dintr-un ONG

10 /Dec2021
Fise de post si evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor dintr-un ONG
Tags: fise de post ongfise de evaluare salariatifisa de evaluare salariat

"In cadrul unei ONG este obligatoriu sa existe fise de evaluare a performantelor si fise de post pentru pesonalul contractual?"

Raspunsul specialistilor:

Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;” (art. 17 alin. (3) lit. e)), stabileste obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin. (1) lit. f)), iar procedura de evaluare trebuie sa fie stabilita prin Regulamentul intern (art. 242 lit. i)).

Aceste reguli sunt aplicabile tuturor entitatilor care au calitatea de angajator, indiferent de forma de organizare.

Referitor la fisa postului, obligativitatea existentei acesteia este prevazuta la art 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii.


Intr-adevar, in anul 2021, a fost introdusa in Codul muncii o exceptie de la intocmirea obligatorie a fisei postului in cazul microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, pentru salariatii acestor microintreprinderi, specificarea atributiilor postului se poate face verbal, dar si in acest caz, daca salariatul solicita in scris, angajatorul microintreprindere este obligat sa ii comunice in scris fisa postului cu specificarea atributiilor postului. Aceste prevederi se regasesc la art. 17 alin. (4) si (4^1) din Codul muncii.

Prin urmare, trebuie sa analizati Legea nr. 346/2004, pentru a determina daca organizatiei dumneavoastra ii sunt aplicabile prevederile acestui act normativ si, in functie de aceasta, sa stabiliti daca este obligatorie sau nu intocmirea fiselor de post in scris.

Un raspuns valabil la data de 10.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Fise de post si evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor dintr-un ONG":
Rating:

Nota: 3.75 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".