Cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
Folositi lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor ...click aici pentru detalii si comenzi >>
In lucrarea pe care v-o propunem gasiti:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
1. Test de evaluare a abilitatilor numerice
2. Test: Abilitatea de comunicare
3. Test: Adaptarea la schimbare ...detalii aici >>
4. Test: Reactia la stres
5. Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
6. Test: Prietenos sau Nesociabil?
7. Test pentru stabilirea stilului de conducere
8. Test: Workaholic sau... Relaxat?
9. Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
10. Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout
In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
Da, s-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
Detalii si comenzi lucrare Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor AICI >>
Folositi-va de teste utilizate de profesionistii din toata lumea!
