Posibilitatile sunt extrem de variate (nu vorbim aici de beneficiile obligatorii prin lege – contributii, pensii, concedii
etc., ci doar de beneficiile optionale): prime de Craciun sau de concediu, consultanta gratuita in domeniul legislativ, tichete de masa, reduceri sau gratuitati. Aceste beneficii asigura o motivare excelenta in randul angajatilor.
Lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR. Va garantam ca, prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR, detalii AICI >>>
Atentie! Beneficiile reprezinta o forma de recompensare indirecta, care se acorda tuturor angajatilor (ele recompenseaza, practic, calitatea de angajat al unei anumite firme). Spre deosebire de beneficii, recompensele directe sunt strans legate de performantele angajatilor.
Cum sa atrageti noi angajati
Atunci cand recrutati personal inalt calificat, pachetul de beneficii oferite candidatilor ii poate stimula sa se angajeze la dvs.
Anuntul de recrutare
Publicati un anunt in care sa specificati acele beneficii care disting firma dvs. de concurenta. Postul va fi cu atat mai atractiv daca va fi alaturat unor facilitati gen consultanta de afaceri, plata politelor de asigurare, infiintarea unei gradinite pentru copiii angajatilor, asistenta in pregatirea profesionala. Dorinta unui viitor angajat este de a face parte cat mai mult timp din firma in care se angajeaza.
Interviul de selectie
In cadrul interviului scoateti in evidenta beneficiile cu caracter financiar oferite de firma (de pilda, acordarea de imprumuturi cu dobanda preferentiala sau fara dobanda, alocatii speciale pentru copii, participare la profit, al 13-lea salariu, prime de vacanta), astfel incat acestea sa constituie un argument forte in decizia pe care o va lua candidatul.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Explicati candidatului in mod clar utilitatea fiecarui beneficiu in parte.
Incheierea contractului de munca
Chiar si dupa incheierea contractului de munca se recomanda sa atrageti atentia asupra beneficiilor pe care le ofera firma. Atentie! Aceste beneficii sunt convenabile doar daca, pe langa ele, este garantat un salariu normal.
Cum puteti contribui la confortul angajatilor...cititi continuarea in lucrarea "Motivarea angajatilor" realizata de expertii de la Rentrop & Straton, detalii AICI >>>
