Asadar, in martie 2022 platforma de recrutare - BestJobs, a atins pragul de 40.000 de pozitii deschise de catre companii in luna martie, acesta fiind un nou record pe piata muncii, observa Agerpres.
Daca ar fi sa luam in calcul si restul platformelor, precum si celalalte anunturi de angajare care circula pe internet, dar nu numai, probabil ca am constata ca numarul pozitiilor deschise este mult mai mare decat ne-am fi asteptat.
"Statisticile primului trimestru din 2022 indica faptul ca oferta de joburi a crescut cu aproape 50% fata de acelasi trimestru al anului trecut si arata o crestere semnificativa a activitatii pe piata muncii, pe fondul ridicarii restrictiilor si revenirii la ritmul de lucru specific perioadei pre-pandemice", conform comunicatului de presa oferit de platforma de recrutare mentionata mai sus.
Desigur ca piata muncii s-a schimbat, iar joburile remote sau in sistem hibrid par sa dicteze noii termeni, in contextul in care tot mai multi salariati si-ar dori sa nu mai lucreze exclusiv de la birou.
Joburile hibrid, adica cele care presupun si o prezenta fizica la birou, dar si munca de acasa par sa fie cele mai apreciate, in ultima vreme. Si nici nu este de mirare, avand in vedere ca acest mod de a lucra ofera o libertate mai mare angajatilor.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Numai in luna martie, 10% din totalul joburilor publicate au fost remote, in timp ce alte 14% permit un mod de lucru flexibil, cu impartirea activitatii intre casa si birou.
Se pare ca modul de lucru hibrid reprezinta un adevarat trend in tendintele actuale de munca, intrucat numarul de joburi partial remote s-a triplat in ultimele 6 luni. Ca domenii de activitate, cele mai multe joburi remote sau partial remote sunt disponibile in domenii precum in IT/Telecom, Management, Vanzari, Marketing sau BPO...mai multe poti citi pe legislatiamuncii >>>
