Intrebare: angajatorul poate declansa procedura de concurs cat timp postul este ocupat prin detasare, sau trebuie sa inceteze intai detasarea. Potrivit Legii 76/2022 angajatorul are obligatia de a anunta posturile vacante. O alta intrebare ar fi daca angajatorul poate declansa procedura de selectie si poate mentine salariatul detasat, pana se finalizeaza aceasta si va fi declarata o persoana castigatoare?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 46 din Codul muncii
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Astfel, detasarea a fost dispusa in cadrul societatii pe o anumita perioada. Codul muncii nu reglementeaza modul in care inceteaza detasarea inainte de termenul stabilit. Aceasta modalitate in care detasarea poate fi incetata inainte de termen trebuie sa fi fost stabilita prin acord cu angajatorul care l-a detasat pe salariat.
Postul pe care salariatul a fost detasat nu este un post vacant ci este un post ocupat temporar pe durata detasarii astfel cum a fost stabilita cu angajatorul care l-a detasat pe salariat.
Procedura de selectie a viitorului angajat poate fi declansata anterior incetarii detasarii, dar cu stabilirea inceperii activitatii de catre salariatul selectat dupa incetarea detasarii.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Medicina muncii un aliat al angajatorului
250 Modele Fise de Post
Un raspuns valabil la data de 24.08.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
