Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul angajatorului sau protectia salariatelor gravide.
Trebuie sa cunoasteti aceste aspecte si sa le gestionati corect, pentru ca legislatia in vigoare prevede nu mai putin de 143 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 300 si 100.000 de lei.
Iata de ce v-am pregatit o lucrare de exceptie – Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari, detalii AICI >>>
Procedura completa la angajare
Iata cateva subiecte abordate in lucrare:
- Contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca
- Contributia pentru persoane cu handicap neincadrate
- Avizul de angajare sau detasare
- Incadrarea in munca a lucratorilor au pair
- Angajarea cetatenilor ucraineni
- Exceptarea de la plata impozitului si a contributiilor sociale obligatorii a sumei de 200 lei/luna
- Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
- Salariul de baza in construtii, agricultura si industria alimentara
- Plafonul maxim al veniturilor pentru care se aplica facilitatile specifice constructiilor, industriei alimentare si agricultura
- Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii
- Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
- Cand nu este necesara desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
- Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
- Care sunt sarcinile responsabilului cu protectia datelor
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM, vezi AICI >>>
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Stiati ca…
1) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.
2) ...este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.
3) …nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?
4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii? DETALII AICI >>>
5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit?
6) …daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si dvs. nu ati emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva?
7) …refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de dvs. nu constituie abatere disciplinara? Daca pentru dvs. oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.
Intreaga procedura la angajare este acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!
Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva, detalii AICI >>>
