Raspunsul specialistului:
Situatia prezentata de dumneavoastra nu este reglementata prin Codul muncii si, prin urmare, in opinia noastra aceasta operatiune se poate realiza numai cu acordul celor doua parti implicate, respectiv conducerea (reprezentata prin director) si salariat.
Modificarea functiei se poate face doar printr-un act aditional la contractul individual de munca, iar pentru aceasta este necesar acordul partilor.
De regula, atunci cand apar situatii conflictuale, salariatii pot adresa plangeri/sesizari conducerii unitatii conform procedurii stabilite prin Regulament intern, urmand ca aceasta sa fie solutionata conform procedurii de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, care trebuie sa se regaseasca in regulamentul intern.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
In cazul in care salariatul este nemultumit de modul de solutionare a cererii, el se poate adresa instantei de judecata.
Raspuns oferit in luna ianuarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti
