Fluturasul de salariu nu este reglementat din punct de vedere legal, astfel angajatorii nu sunt obligati sa-l emita. Totusi, pentru transparenta si pentru ca salariatii sa poata vedea cum le-au fost calculate salariile si ce deduceri s-au efectuat, se recomanda ca angajatorii sa furnizeze un astfel de document...mai multe pe codulmuncii.eu >>>
"Va rugam sa ne spuneti daca angajatorul are obligatia sa pastreze un exemplar al fluturasului de salariu, care este inmanat salariatului lunar."
Raspunsul specialistului:
Legea nu stabileste obligatia angajatorilor de a elibera salariatilor un „fluturas de salariu”. De altfel, un astfel de document nu este reglementat nicaieri in legislatie.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Fluturasul de salariu reprezinta o instiintare a salariatului cu privire la calculul drepturilor banesti cuvenite precum si al contributiilor si al altor sume datorate.
Potrivit art. 163 alin. (1) din Codul muncii, plata salariilor se dovedeste prin semnarea statelor de plata precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
IMPORTANT!
Lucrarea „Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare” contine modele de contracte individuale de munca ce reflecta toate aceste modificari legislative, detalii AICI >>>
Daca angajatorul a reglementat intern ca dovada platii salariilor o face prin semnarea fluturasilor de salariu, atunci angajatorul are obligatia sa pastreze fluturasii de salariu timp de 5 ani calculati de la data de 1 iulie a anului urmator celui incheierii exercitiului financiar in care au fost intocmite, incepand cu anul 2023 (Ordin al ministrului finantelor nr. 1447 din 2 mai 2023 pentru modificarea si completarea unor reglementari privind documentele financiar-contabile, publicat in Monitorul Oficial nr. 453 din 24 mai 2023).
Un raspuns oferit in ianuarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
