Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav - ce trebuie sa stie salariatii?

• Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 901 din 6 noiembrie 2006;
• Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91/2007 pentru modificarea si completareaunor acte normative din domeniul protectiei sociale, publicata in Monitorul Oficialnr. 671 din 1 octombrie 2007;
• Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.192 din 1 iulie 2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completarea certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in Monitorul Oficial nr. 583 din 2 iulie 2020, modificat prin Ordinul nr. 2.473/1017/2021, publicat in Monitorul Oficial nr. 1.098 din 18 noiembrie 2021;
• Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/1.311 din 5 ianuarie 2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiilede asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 31 din 12 ianuarie 2018.

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav - cine poate beneficia?

Asiguratii pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate beneficiaza de:

a) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in vårsta de påna la 7 ani;
b) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, påna la implinirea vårstei de 18 ani.

ATENTIE!

Legea nr. 179/2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 567 din 23 iunie 2023, prevede in prezent ca salariatul poate beneficia de acest concediu pana la implinirea de catre copil a varstei de12 ani.

Cine beneficiaza de concediu?

a) mama, daca tatal nu beneficiaza de acelasi concediu;

b) tatal, daca mama nu beneficiaza de acelasi concediu;
c) asiguratul care, n conditiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare sau in plasament familial;
d) persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente daca s-au asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii.

RETINE!

Beneficiaza de aceasta prestatie de asigurari sociale asiguratii care au un stagiu decotizare sau de perioade asimilate potrivit legii, de cel putin 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii pentru care se acorda certificatul medical. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acorda concediul, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.

Indemnizatia se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.

Durata de acordare a indemnizatiei este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia unor situatii n care, prin natura ei, boala dureaza mai mult.

EXEMPLE:

a) copilul contracteaza boli contagioase;
b) copilul imobilizat in aparat gipsat;
c) copilul este supus unor interventii chirurgicale;
d) copilul sufera o modificare a structurii caracteristice tesutului din care a luat nastere (neoplazii), cancer.
Durata concediului medical n cazul afectiunilor mentionate se stabileste demedicul curant.

PONT:

Concediul va putea fi acordat peste durata de 90 de zile numai de medicul specialist, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale!...mai multe cazuri si spete utile explicate de expertii Rentrop & Straton in Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau >>>

Ti le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul, detalii AICI >>>