Studiile recente demonstreaza, insa, nu doar ca femeile aleg sa plece de la job-ul actual din motive diferite fata de ceea ce se crede in general, ci si ca diferentele intre barbati si femei in ceea ce priveste schimbarea locului de munca sunt mai mici decat ar putea parea.
Astfel, sondajul realizat de organizatia ICEDR dezvaluie care sunt principalele 5 motive care ii determina pe angajatii cu varsta de aproximativ 30 de ani sa isi schimbe actualul loc de munca.
65% dintre femei decid sa plece pentru ca au gasit un loc de munca mai bine platit
62% pleaca deoarece nu mai exista oportunitati de dezvoltare si invatare la job-ul actual
56% afirma ca locul de munca din prezent nu le mai motiveaza in masura dorita
56% sunt nemultumite de raportul dintre munca depusa si nivelul salarial
54% parasesc locul de munca pentru a dedica mai mult timp familiei incipiente sau deja existente
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Comparativ, motivatiile barbatilor sunt similare, dar in proportii semnificativ diferite:
65% dintre barbati decid sa plece din lipsa oportunitatilor de invatare si dezvoltare la actualul loc de munca
56% pleaca pentru ca vor un job mai bine platit
50% vor sa gaseasca un job mai interesant, care sa ii motiveze mai mult
44% sunt nemultumiti de raportul dintre munca depusa si beneficiile primite
41% considera ca nu s-au integrat in echipa actuala
Cea mai importanta concluzie care rezulta din acest studiu este aceea ca femeile de 30 de ani sunt interesate de nivelul salarial. Mai mult decat atat, sunt interesate de dezvoltarea profesionala si avansarea in cariera. Prin urmare, angajatorii care nu tin cont de aceste realitati si care nu dezvolta o strategie eficienta de recunoastere a meritelor si motivare, vor pierde unele dintre cele mai bune angajate.
Cu toate ca asigurarea conditiilor pentru mentinerea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala este esentiala, maternitatea nu mai reprezinta principalul motiv pentru care femeile de 30 de ani isi schimba job-ul.
Salariul adecvat si un sistem optimizat de beneficii reprezinta cea mai buna solutie pentru pastrarea angajatilor performanti, fie acestia femei sau barbati.
Sursa: Harvard Business Review
