Iar refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca dosarul personal al salariatului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. b) din aceeasi H.G.).
Codul muncii s-a modificat!
Ghidul Dosarul personal al salariatului va pune la dispozitie
NOUL MODEL AL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA modificat prin Legea nr. 283/2022, detalii aici >>>
Dosarul personal al salariatului in 2023
- Ce este, asadar, acest dosar?
- Ce documente trebuie sa cuprinda?
- De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
- Cum va protejati de amenzile foarte dure?
Aflati raspunsurile la aceste intrebari din ghidul practic: Dosarul personal al salariatului. Va garantam ca, parcurgand acest ghid, veti scapa de emotii in cazul unui control si, totodata, veti avea si numeroase avantaje in activitatea dvs. cotidiana de manager HR, detalii AICI >>>
Un lucru esential de stiut despre dosarul personal al salariatului!
Acesta “documenteaza” practic viata angajatului in firma dvs. Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in acest dosar – intocmit in forma ceruta de lege.
De ce sunt inspectorii ITM interesati de acest dosar de personal?
Inspectorii ITM urmaresc toate aceste documente deoarece ele certifica legalitatea si corectitudinea completarilor si mentiunilor pe care le faceti in Registrul general de evidenta a salariatilor (conform art. 7 alin. (2) din H.G. nr. 905/2017). In acest sens, este foarte important ca modificarile si actualizarile din dosarul personal sa se reflecte si in Registru (REVISAL).
Ghidul pe care vi-l propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si – foarte important! – va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM. Acestia nu vor avea pur si simplu de ce sa se lege! AFLA mai multe despre Dosarul personal al salariatului, detalii AICI >>>
E vorba aici atat despre actele foarte importante – contracte de munca, adeverinte medicale, fise de protectia muncii – cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:
- ordine de deplasare
- fise de post
- decizii de suspendare a CIM pentru somaj tehnic
- notificari de prelungire a detasarii
- preavize de concediere individuala
- formulare pentru evaluarea anuala a performantelor
- note de lichidare
- referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
- comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului
Stiti sa intocmiti CORECT aceste acte?
Este o intrebare esentiala, deoarece aceste acte si documente trebuie intotdeauna redactate intr-un fel anume, in conformitate cu anumite prevederi obligatorii din legislatia muncii. In caz contrar, sanctiunea e amenda. Ghidul nostru va ofera modele gata intocmite, pe care le puteti folosi ca atare, COMANDATI ACUM >>>
