"Am o salariata ce a beneficiat de concediul medical cod 08 (sarcina si lauzie) pe o perioada de 93 de zile (pana in 31.11.2021), iar cu data de 01.12.2021 solicita suspendarea contractului individual de munca conf. art.51(a) din Codul muncii. Practic renunta la restul zilelor pana la 126, cat are dreptul. Angajatorul ii poate suspenda contractul de munca conform cererii angajatei?"
Conform art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Conform art. 2 lit. g) din OUG 96/2003 privind protectia matrnitatii la locul de munca, concediul de lauzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in temeiul legii.
Asadar, concediul de maternitate obligatoriu este de 42 de zile dupa nastere din cele 126 de zile la care salariata are dreptul.
In concluzie, daca salariata a efectuat 42 de zile de concediu de maternitate dupa data nasterii copilului poate beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil, angajatorul avand obligatia sa inregistreze cererea salariatei.
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Un raspuns valabil la data de 16.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
