Angajatorii trebuie sa asigure formarea salariatilor minim o data de 2 ani daca au minim 21 de salariati. De asemenea, formarea profesionala devine obligatorie cel putin o data la 3 ani pentru companiile care au mai putin de 21 de salariati.
In acest caz, ca obligatie a angajatorilor, cheltuielile vor fi asigurate de catre angajatori.
Conform textului Codului Muncii, formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
Ghidul HR-istului
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
