Ce sunt angajatii toxici si cum ne ferim de ei?
Asa dupa cum spune si denumirea, prin angajati toxici intelegem acei colegi carora nu le convine niciodata nimic, sunt mereu pesimisti si orice s-ar intampla, se vor plange si lamenta. Ai parte de acest gen de colegi? Probabil ca da, sunt la tot pasul astfel de persoane, cel putin il ultima vreme.
Este de la sine inteles ca nu este indicat sa te afli prea mult in preajma acestui gen de oameni, care nu va face decat sa te incarce negativ si pe tine.
Exista mai multe tipuri de angajati toxici:
- cei care se plang incontinuu si oricand iti pot spune cea mai pesimista versiune a lor, cu privire la rezolvarea anumitor chestiuni interne
- colegii care nu sunt multumiti de nimic si care sunt in permanenta "suparati pe viata". Acestia nu vad decat partea goala a paharului si nu isi dau voie sa se entuziasmeze niciodata, indiferent de cat de bine ar merge lucrurile in cadrul companiei. Acestia au in permanenta o nemultumire
- colegii invidiosi sunt alta categorie de colegi toxici; orice ar fi acestia nu se vor bucura pentru reusitele altora si considera ca doar ceea ce fac ei este benefic companiei, restul nu conteaza pentru ei
- cei care barfesc la tot pasul, indiferent de situatie, considerand ca este necesar sa stie tot felul de lucruri despre colegi, chiar daca au sau nu legatura cu munca
- colegii care traiesc pentru a-si bate joc de ceilalti, doar asa reusesc sa se simta mai bine. Fie ca rad de o persoana anume sau de ideile acesteia, clar vor gasi ceva de care sa se amuze. De fapt, acestia sunt acei oameni care nu sunt in stare sa faca ceva, asa ca incearca sa ridiculizeze ideile altora, nu-i lua niciodata in seama
Solutia nu este nicidecum, sa ii ignori total pe acesti oameni, oricum nu prea este posibil, dat fiind faptul ca ies in evidenta mereu.
Cel mai bine ar fi ca aceasta situatie sa fie gestionata de departamentul HR, acesti profesionisti ar trebui sa poarte discutii deschise cu acei angajati care nu fac altceva decat sa "otraveasca" mediul de lucru, din pricina comportamentelor lor. Pesimismul, barfa, furia si invidia nu ar trebuie sa existe in cadrul unei organizatii, altfel nu vor face altceva decat sa afecteze colectivul.
