Tocmai de aceea, reprezentantii acestei industrii, alaturi de institutiile statului cauta solutii rapide pentru a atrage mai multi angajati romani, dar si straini, in locatiile din industria ospitalitatii.
Aceste informatii au fost oferite de secretarul general al Federatiei Patronatelor din Industria Ospitalitatii din Romania (FPIOR), Corina Martin.
Asociatia patronala RESTO Constanta a organizat, vineri (n.n. 11 octombrie) o sesiune de dialog intre operatori Horeca, membri ai asociatiei - si reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM), Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI) si Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM).
Potrivit comunicatului de presa citat de Agerpres:
"Inca de dinainte de pandemie, industria noastra a semnalat nevoia majora de forta de munca, dar pandemia a accentuat aceasta nevoie, ceea ce ne-a reorientat catre atragerea de angajati straini, in special (dar nu numai) din bazinul tarilor asiatice. Numai ca legislatia ce guverneaza acest proces de angajare a cetatenilor straini este una care, din punctul nostru de vedere, trebuie modificata si imbunatatita - inclusiv in interesul angajatorului roman si nu doar in cel al angajatului. Sunt insa si multe aspecte legate de faptul ca sunt termene mari de programare si asteptare pentru obtinerea dreptului de munca si a vizelor pentru intrarea in Romania pentru aceasta categorie de personal", a mentionat Corina Martin, citata in comunicat.
Aceasta a mai adaugat ca, odata intrati in Romania, acesti angajati sunt tentati sa plece catre alte tari din UE, un alt aspect in dezavantajul antreprenorului roman, care a suportat cheltuieli in vederea aducerii lor in Romania si angajarii lor, procesarea pentru obtinerea dreptului de munca, a vizei, a permisului de sedere s.a.m.d.
Diurna legala in Romania si in strainatate
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Potrivit secretarului general al FPIOR:
"Consideram ca trebuie sa modificam legislatia muncii, astfel incat angajatorii din Horeca sa poata sa recruteze si sa angajeze mai usor forta de munca din strainatate si sa nu trebuiasca reluata, de la capat, intreaga procedura, in cazul angajarii in alta locatie - din moment ce acel angajat se afla deja in Romania, are deja drept de munca si ar renunta, astfel, sa paraseasca Romania, catre o alta tara europeana, daca simplificam procedurile de reangajare in alta societate comerciala."
Activati in sectorul HORECA? Aceste 17 modele de fise de post sunt concepute special pentru angajatii dvs.! Le primiti gata redactate! Efort zero pentru dvs. si, in plus, eliminati riscul unor amenzi dure, DETALII AICI >>>
