Legislatia muncii se modifica de la o luna la alta! Ce schimbari MAJORE au aparut?

Iar aceste schimbari, evident, genereaza o multime de neclaritati practice, greu de gestionat, cu implicatii importante asupra activitatii dvs. si cu un risc ridicat de erori si amenzi.

Dar nu va faceti griji! Puteti limpezi intr-o singura zi toate problemele nou-aparute, participand pe 30 septembrie la Seminarul National de Legislatia Muncii, sustinut de specialistele Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu la Crowne Plaza Bucuresti, DETALII AICI >>>

Tematica este extrem de bogata, veti beneficia de solutii profesioniste pentru o multime de situatii cu care in mod sigur va veti confrunta in perioada urmatoare.

Tematica Seminarului National de Legislatia Muncii
 

1. Modificarea conditiilor de incetare a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare

Stagiul de cotizare vs stagiul de cotizare contributiv

Informarea angajatorului cu privire la emiterea deciziei de pensionare
 
2. Concedierea pentru inaptitudine fizica/sau psihica

Conditii. Problema termenului de preaviz
Decizia medicului de medicina muncii
Ce facem in cazul salariatului declarant “apt conditionat”?
Trecerea intr-o alta munca
 
3. Preavizul

Calculul termenului. Practica judecatoreasca
Cazuri speciale, DETALII AICI >>>
 
4. Concedii medicale

Baza de calcul al indemnizatiilor medicale. Accidente de munca vs boli obisnuite
Tratamentul fiscal al indemnizatiilor medicale
 
5. Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice

Algoritmii de recrutare
Monitorizarea salariatilor
Beneficii si riscuri ale utilizarii inteligentei artificiale
Noua directiva privind lucratorii pe platformele digitale
Regulamentul UE privind Inteligenta artificiala. Efecte asupra raporturilor de munca

Noutati privind violenta si hartuirea la locul de munca
 

Aderarea Romaniei la Conventia nr.190/2019 a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind eliminarea violentei si a hartuirii la locul de munca aduce cateva schimbari importante:
 
a) Unele dintre fapte devin infractiuni prin raportare la legislatia penala, civila sau contraventionala, dupa caz;
b) Se extinde notiunea de „loc de munca” astfel incat sunt considerate acte de hartuire si cele care sunt produse in delegatii, team-building-uri, orice spatii publice sau private care au legatura cu locul de munca;
c) Comunicarile on-line devin si ele circumscrise locului de munca si pot face obiectul actelor de hartuire;
d) Noul cadru legal protejeaza nu numai angajatii, ci si stagiarii, ucenicii, voluntarii, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca etc.

Neclaritati privind durata preavizului

 

O intrebare esentiala: preavizul include sau nu si ziua in care a fost comunicata notificarea privind incetarea contractului individual de munca, respectiv ziua in care s-a implinit termenul?

S-a observat ca in aceasta privinta nu exista o practica unitara. Mai exact, unele instante au apreciat ca cele 2 zile mentionate mai sus nu trebuie luate in calcul, altele au avut o abordare diferita, apreciind ca modul de calcul prevazut de art. 2553 din Codul civil nu este incident, intrucat sintagma „zile lucratoare” determina incompatibilitatea dintre Codul muncii si Codul civil. Care este interpretarea corecta? DETALII AICI >>>

Evenimentul se transmite LIVE pe platforma www.webinar.rs.ro
Important! Puteti adresa intrebari lectorilor in timp real!

Pentru a accesa platforma si a viziona Video – Seminarul National de Legislatia muncii aveti nevoie de:

• conexiune la internet
• date de logare (user name si parola).

Veti primi prin e-mail datele de conectare (username, parola) dupa confirmarea platii, astfel incat va puteti loga si vizualiza Video – Seminarul National de Legislatia muncii pe platforma www.webinar.rs.ro.

Important! Veti beneficia de posibilitatea de a vizualiza Video seminarul in perioada pana la data de 30 noiembrie 2024, INSCRIE-TE ACUM >>>