Managementul Resurselor Umane - 5 principii clasice

Modificari legislative, noi tendinte pe piata muncii, evolutii digitale si aspecte problematice legate de motivarea angajatilor - sunt doar o parte din factorii ce determina transformari majore intr-un sector atat de dinamic cum este acela al resurselor umane. Insa, indiferent de provocarile cu care va confruntati ca manager de HR, principiile clasice raman la baza celor mai bune solutii de management.

Asadar, cand aveti indoieli cu privire la cea mai buna cale de actiune, e timpul sa reconsiderati principiile de administrare eficienta stabilite de pionerii managementului.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Henri Fayol (1841-1918), considerat parintele managementului modern, a condus timp de 30 de ani un conglomerat minier francez. Aparute in lucrarea "Management general si industrial", principiile sale au devenit universale, fiind aplicabile in orice organizatie, de la afaceri pana la institutii guvernamentale.

1. Diviziunea muncii - procesul me="data_activ" 2016-03-23