Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Practica la locul de munca - este posibila?

19 /Apr2024
Practica la locul de munca - este posibila?
Tags: practica la locul de muncaangajat practica la locul de munca

"Avem un angajat major care este inscris intr-o forma de invatamant care ii solicita sa faca practica de specialitate in domeniul Contabilitate.

Angajatul realizeaza o serie de sarcini de contabilitate primara, insa nu consideram ca putem sa ii oferim practica avand in vedere ca este angajatul nostru. Va rog sa ne spuneti opinia dvs. daca un angajat poate realiza practica la societatea unde este angajat."

Raspunsul specialistului: 

Activitatea de practica desfasurata de practicantul salariat in cadrul societatii angajatoare. Potrivit Legii nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor, practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice insusite de acestia in cadrul programului de instruire.

Partile implicate sunt: practicantul, organizatorul de practica  si partenerul de practica.
Asadar, pentru a incheia un contract, subiectii raportului juridic trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

1. Organizatorul de practica trebuie sa fie o unitate de invatamant care prevede in planul de invatamant practica ca fiind obligatorie, constituind conditie de promovare.
2. Partenerul de practica poate fi o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarile cuprinse in nomenclatorul Ministerului Educatiei Nationale si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor si elevilor.


3. Practicantul poate fi un elev/student care urmeaza (pe tot parcursul desfasurarii activitatii de practica) cursurile unei forme de invatamant care prevede in planul sau de invatamant practica ca fiind obligatorie.

Practica elevilor si studentilor se organizeaza si se desfasoara pe baza unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.
Pe perioada de practica, partenerul de practica, in speta, societatea comerciala,  il poate angaja pe practicant, conform legislatiei in vigoare, pe baza unui contract de munca pe durata determinata, prin negocierea remuneratiei.

In situatia practicantilor care sunt angajati, partenerul de practica efectueaza evaluarea cunostintelor, respectand continutul programei analitice/portofoliului de practica, conform art. 22 din Legea 258/2007.
Precizam ca organizatorii de practica, unitati si institutii de invatamant, beneficiaza de o subventie financiara suplimentara, echivalenta cu 5% din alocatia anuala pentru fiecare elev sau student. Sumele sunt utilizate exclusiv pentru organizarea si desfasurarea practicii.

De retinut faptul ca unitatile si institutiile de invatamant aloca partenerului de practica suma aferenta activitatii de practica pentru fiecare elev sau student, pe baza de contract.

Asadar, in conditiile in care societatea dvs. este partener de practica, cu siguranta, practicantul care este si salariatul dvs., poate desfasura activitatea de practica in cadrul societatii, insa numai in conditiile prevazute de legea sus mentionata si in situatia in care intre cele trei parti-  practicantul, organizatorul de practica  si partenerul de practica, au incheiat un contract in acest sens.
 

Un raspuns oferit in aprilie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Practica la locul de munca - este posibila?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".