Ganditi-va la fiecare dintre aceste proceduri:
- Procedura de angajare
- Procedura de efectuare a concediului de odihna
- Procedura de formare profesionala
- Procedura de modificare a contractului individual de munca
- Procedura de incetare a contractului individual de munca
- Procedura de acordare a zilelor libere
- Procedura de sanctionare
- Procedura de preaviz
- Procedura de lichidare
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
Cu acest stick aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare.
Pentru orice problema legata de proceduri, trebuie doar sa introduceti stick-ul in calculator si sa dati click pe topicul care va intereseaza.
Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit.
De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
1. Legislatie aplicabila
2. Tratamentul fiscal
3. Tratamentul contabil
4. Reguli interne
Stiati ca…
1) … semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
2) … in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.
3) ... nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii.
Comandati chiar acum stick-ul "9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane" ...click aici pentru formularul de comanda >>
Va garantam ca veti scapa de stres si veti economisi mult timp pretios!
Din cuprinsul lucrarii:
1. Legislatia aplicabila
2. Tratamentul fiscal
2.1. Conceptul de munca dependenta are temei fiscal
2.2. Tipuri de contracte de munca
2.3. Reconsiderarea veniturilor
2.4. Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana
2.5. Conditiile angajarii unui cetatean din afara Uniunii Europene
3. Tratamentul contabil
3.1. Declaratia 112
3.2. Completarea declaratiei
3.3. Declaratia rectificativa
3.4. Depunerea declaratiei
3.5. Periodicitatea de depunere a declaratiei
3.6. Data depunerii declaratiei 112
3.7. Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
3.8. Declaratia 205
3.9. Completarea declaratiei
3.10. Termenul de depunere a declaratiei
3.11. Modul de completare si depunere
3.12. Alte venituri declarate in declaratia 205
3.13. Declaratia 100
3.14. Completarea declaratiei
4. Tratamentul operational
4.1. Inregistrarea contractului de munca in Registrul de evidenta al salariatilor
4.2. Completarea si transmiterea registrului
4.3. Controlul inspectoratului de munca
4.4. Carnetul de munca
Click aici pentru cuprinsul integral >>
Nu uitati! Pe langa Codul Muncii, trebuie sa respectati inclusiv prevederile Regulamentului General de Protectie a Datelor Personale (GDPR)!
