Vestea momentului pentru managerii HR - cum trebuie interpretate noile MODIFICARI din Codul Muncii!

Desigur ca vor exista situatii noi, nemaintalnite, asa ca probabil ca va intrebati cum ati putea afla toate aceste noutati cat mai repede? Din fericire, Rentrop & Straton vine in ajutorul tututor managerilor HR cu REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday - DETALII AICI >>>

Concret, vorbim despre multe lucrari de exceptie realizate de experti in legislatia muncii si HR, care explica pas cu pas modificarile, astfel incat sa nu creeze nimanui dificultati.

Resursele umane sunt deja vaste si ascund tot felul de subtilitati, dar acum lucrurile au devenit un pic mai dificile. Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa descoperi noutatile despre regulamentul intern, concedii, drepturile salariatilor si multe altele. Inca nu stii exact care sunt modificarile care au intrat in vigoare recent?

Atunci este momentul sa descoperi lucrarile realizate de expertii Rentrop & Straton care cuprind toate aceste noutati din legislatia muncii! Iar asta nu este tot, le poti cumpara cu REDUCERI de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday, DETALII AICI >>>
 
Sunt prezente noi drepturi pentru salariati: dreptul la concediul de ingrijitor, dreptul de a solicita trecerea pe un loc de munca vacant sau un program individualizat de munca, dreptul de a absenta in cazul unor urgente familiale etc.

Mentionam si ca se introduce prevederea ca este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si, implicit, pentru aceleasi atributii si responsabilitati.

 
Se prevede ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Angajatorii nu pot aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept prevazut de lege.

In lucrarile Rentrop & Straton vei gasi toate aceste informatii esentiale, iar REDUCERILE de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday - vor fi pe placul tau, DETALII AICI >>>

Schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza clauzele contractului de munca si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.
 
Astfel, iata cateva dintre informatiile noi pe care trebuie sa contina contractul de munca, conform noului act normativ:
 
1. care sunt elementele constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, si care este metoda de plata a salariului;
 
2. daca, in lipsa unui loc de munca fix, salariatul are posibilitatea sa-si desfasoare activitatea in locuri de munca diferite si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
 
3. care sunt conditiile de efectuare si de compensare sau plata a orelor suplimentare;

In lucrarile Rentrop & Straton vei gasi toate aceste informatii esentiale, iar REDUCERILE de peste 80% + TRANSPORT GRATUIT, doar de Black Friday - vor fi pe placul tau, DETALII AICI >>>