Actul normativ care a intrat in vigoare la data de 5 martie 2018, stabileste noi conditii pentru functionarea agentului de plasare a fortei de munca care poate fi doar persoana juridica.
Printre noile obligatii ale agentului de plasare a fortei de munca mentionam faptul ca acesta nu mai are dreptul de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.Totodata are obligatia de a asigura incheierea contractelor individuale de munca dintre cetatenii romani si angajatorii straini si in limba romana.
Amintim faptul ca un contract de mediere (contract de natura civila incheiat de catre agentul de plasare a fortei de munca si cetateanul roman) trebuie sa contina: denumirea angajatorului din strainatate/tara pentru care se face medierea in vederea angajarii, adresa, numarul de telefon/fax, descrierea muncii si a conditiilor de munca, durata timpului de munca, durata contractului individual de munca, salarizare, conditiile de transport, de locuit.
In ce conditii ar dori specialistii in IT sa se intoarca din nou in Romania
Chiar daca foarte multi dintre specialistii IT din Romania au ales sa lucreze in strainatate, atrasi de veniturile mult mai mari, nu inseamna ca acestia nu ar dori sa se reintoarca in tara, la un moment dat.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
In acest context, un studiu a aratat ca mai bine de 77% dintre specialistii IT ar dori sa se intoarca, daca conditiile vor permite acest lucru.
Studiul, realizat de DB Global Technology, a enumarat cateva dintre pretentiile romanilor dispusi sa revina >>>
