2. Beneficii decontate de catre angajator pe baza documentelor justificative (angajatii achizitioneaza echipamentele si serviciile, iar apoi acestea sunt decontate de catre angajator pe baza chitantelor): - cheltuieli medicale (analize sau consultatii) - abonamente la sala de sport - echipamente sportive 3. Sume acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea 4. Bonusuri salariale de performanta acordate salariatilor din initiativa angajatorului. Va rog sa ne comunicati conform legilastiei care dintre beneficiile enumerate de la 1 la 4 sunt considerate avantaje in natura si care sunt avantaje in bani."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 6201
Raspunsul specialistilor:
Avantajele în bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri si servicii, precum si sumele acordate pentru distractii sau recreere. Astfel, beneficiile decontate salariatilor sunt avantaje in bani intrucat acestia primesc sume de bani. Rezulta ca beneficiile mentionate la pct. 2 si 4 sunt avantaje in bani.
Sumele acordate angajatilor care desfasoara activitate de telemunca sunt avantaje in bani daca nu se incadreaza in tratamentul fiscal neimpozabil si netaxabile cu contributii sociale (400 lei corespunzator numarului de zile lucratoare de telemunca conform regulament intern, situatie in care nu sunt avantaje).
250 Modele Fise de Post
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Asigurarea privata de sanatate platita de angajator este avantaj in natura deoarece salariatul nu primeste bani.
Tichetele de masa si voucherele le consider avantaje in bani deoarce sunt o forma indirecta de acordare a unor sume de bani cu destinatii speciale.
Un raspuns valabil in octombrie, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
