Raspunsul specialistilor:
Potrivit ar. 76 alin.(3) lit. b) din Codul fiscal:
(3) Avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu exceptia celor prevazute la alin. (4), includ, insa nu sunt limitate la:
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal? Incepe anul 2024 la zi, cu toate noutatile, explicate de experti!
Beneficiati ACUM de abonamentul pentru 12 luni + 3 luni CADOU, detalii AICI >>>
b) cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit ori la un pret mai mic decatpretulpietei;
Astfel, bunurile sau serviciile oferite gratuit ori la un pret mai mic decat pretul pietei reprezinta avantaje supuse impozitului pe venit. Totodata, asupra acestor avantaje se datoreaza contributii sociale in baza art. 139 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
40 Modele de Regulament Intern
In situatia expusa, angajatorul acorda salariatilor un card pe care il alimenteaza lunar cu o suma de bani pe care salariatul o foloseste in scop personal.
Prin urmare, suma de bani virata salariatilor lunar pe card reprezinta venit salarial taxat cu impozit pe venit si contributii sociale.
Un raspuns oferit in decembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
