Am procedat corect? Daca nu am procedat corect va rugam sa ne precizati si baza legala pentru care se procedeaza altfel decat am procedat noi."
Raspunsul specialistilor:
Salariatii aflati in concediu medical au contractele de munca suspendate de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii.
In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
Asadar, contractul nu poate fi modificat atata timp cat este suspendat, deoarece pe durata suspedarii contractului se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea acestuia in temeiul art. 49 alin. (6) din Codul muncii.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
In concluzie, salariul minim se va modifica la incetarea suspendarii CIM, la revenirea salariatilor din incapacitate temporara de munca.
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
