Raspunsul specialistului:
Conform art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Art. 252 alin. (1) din acelasi Cod stabileste ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Astfel, angajatorul are dreptul sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor sai in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM
Codul muncii si Legea Dialogului Social
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Apreciem ca angajatorul nu ar putea aplica o sanctiune pentru o perioada anterioara savarasirii abaterii disciplinare. In situatia in care inceteaza calitatea de salariat va inceta si aplicarea sanctiunii disciplinare.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
