Raspunsul specialistului:
Nu, intrucat salariata modifica unul dintre contracte din timp partial in norma intreaga si ambele contracte sunt la acelasi angajator.
Mai mult salariata este cea care solicita incetarea contractului si nu angajatorul. Prin urmare angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu conform art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 ori daca salariata prezinta demisia angajatorul nu dispune incetarea raportului de munca ci ia act ca raportul de munca a incetat.
In concluzie, prin demisia salariatei angajatorul nu incalca dispozitiile art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
