• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 1011
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 58 din Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005, pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia privind stagiul de asigurare, precum si pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Impozitarea contractelor de munca part-time - paguboasa pentru firma dvs.?
Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022 pentru decizii rapide si actiuni profitabile bugetului firmei dvs, detalii aici >>>
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
In aceste cazuri, primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are functia de baza, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul care a eliberat certificatul.
In concluzie, daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia privind stagiul de asigurare, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, raportat la venitul obtinut pe fiecare sursa de venit.
Un raspuns valabil in septembrie, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
