Indemnizatia pentru concediul paternal. Cine o plateste si cum se calculeaza?

Legea concediului paternal nr. 210/1999, aprobata prin H.G. nr. 244/2000 in articolele 6 si 7 evidentiaza faptul ca tatal noului nascut poate beneficia de 15 zile, daca a obtinut un atestat de absolvire a unui curs de puericultura. ARTICOLUL 6 Alin. 1. Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare (3 saptamani), prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura. Alin. 2. Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile alin. 1 se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului.

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 51 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

c) concediu paternal;

Astfel, daca salariatul solicita acordarea concediului paternal, contractul individual de munca se suspenda in baza articolului 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Potrivit dispozitiilor art. 2 alin. (3) din Legea 210/1999 a concediului paternal, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Conform art. 4 din Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999 indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

In concluzie, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.

Un raspuns valabil la data de 29.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>