Raspunsul specialistului:
Incepand cu 1 iunie 2022 prin OUG 67/2022 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala, publicata in Monitorul Oficial nr. 494 din 18 mai 2022, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii pentru o suma de 200 de lei reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor in doua situatii:
1. angajatorii majoreaza voluntar, oricand in perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de baza lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariatii care desfasoara activitate in baza contractelor individuale de munca, in executare la data de 1 iunie 2022, ce prevad un nivel al salariului de baza lunar brut la aceeasi data, fara a include sporuri si alte adaosuri, egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin Hotararea Guvernului nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;
2. nivelul salariului de baza lunar brut stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este de 2.750 de lei, in cazul persoanelor nou-angajate in perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Portal Codul Muncii
Astfel, beneficiaza de o majorare de 200 lei pentru care nu se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii numai salariatii:
- care au salariul de incadrare de 2550 lei la data de 1 iunie 2022.
- care sunt incadrati cu norma intreaga;
- pentru locul unde se afla functia de baza.
Daca la data de 1 iunie salariatii nu au salariul de incadrare de 2550 si nu lucreaza cu norma intreaga la functia de baza, nu vor beneficia de aceasta facilitate fiscala.
Daca sunt indeplinite cele 3 conditii, angajatorul intocmeste o decizie si pune in aplicare OUG 67/2022 nefiind necesara intocmirea actelor aditionale deoarece modificarea are loc in temeiul legii si nu prin negociere intre parti.
Majorarea salariului cu 200 lei se transmite in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare conform art. 4 alin. (3) sin HG 905/2017.
Cel mai probabil din ianuarie 2023, salariul minim va fi mai mare de 2750 lei.
Un raspuns realizat la data de 20.06.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
